Le versement santé ou « chèque Santé » - ELEGIA

Sauf accord collectif contraire, le « chèque santé » n'est obligatoire que pour les CDD couverts* moins de 3 mois, ayant une autre couverture.

*Il s'agit ici de la durée de la couverture et non pas du contrat.

Exemple. : Si la convention collective ou un accord prévoit que les CDD sont couverts en frais de santé pour une durée de 6 mois, un CDD de 2 mois sera couvert 6 mois : il ne...

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Thèmes liés : aide a l acquisition d une complementaire sante / lea mutuelle / mutuelle complementaire d alsace / sante collective mutuelle / contrat collectif complementaire sante

Présentation de la réforme de l’Assurance maladie de 2004

Conclusion

La loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie s'est inscrite dans un contexte financier extrêmement dégradé. Le déficit du compte de la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) s'élevait à 11,9 milliards d'euros fin 2004, soit environ 10% des dépenses de la branche. La CNAMTS n'a jamais connu de situation d'équilibre au cours des...

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Date: 2017-01-14 01:00:32
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Sécurité sociale d'un étudiant | service-public.fr

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Accueil particuliers  > Social - Santé  > Assurance maladie : affiliation et remboursements des soins  >Sécurité sociale d'un étudiant

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Remboursement Sécurité Sociale : Tout savoir sur le ...

Frais médicaux remboursés par la sécurité sociale

A+

Remboursement des frais médicaux

A+

A-

Il est possible de se faire soigner (consultation d'un médecin), d'acheter des poduits (lunettes) dans un autre pays de l'Union Européenne et de se faire rembourser en France.

Quel est le montant des remboursements de la sécurité sociale ?

Les tarifs de remboursement des frais médicaux indiqués...

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Thèmes liés : adresse caisse primaire d assurance maladie / caisse primaire d'assurance maladie / caisse primaire d assurance maladie / aide a l acquisition d une complementaire sante / caisse primaire de l assurance maladie

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*Offre valable pour un collège de moins de 50 salariés dont la moyenne d'âge est inférieure à 35 ans, basée sur une prise en charge de 50% de la cotisation par l'entreprise, le reste étant à la charge du salarié. Ce tarif est calculé sur la base du plafond mensuel de la Sécurité sociale 2014.

Pour leur mutuelle d'entreprise, ils nous font...

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Site : http://pme.messolutionsmercer.fr

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Date: 2017-01-14 00:54:32
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